Układ biura

Układ wnętrza biurowego może mieć duży wpływ na samopoczucie pracowników. Poszczególne projekty wnętrza biurowego mogą wpływać na naszą koncentrację, komunikację i produktywność. Nasuwa się pytanie: jaki układ jest najlepiej dostosowany do rodzaju pracy?

Biura strefowe – ciche i spokojne otoczenie
Układ strefowy jest jednym z najbardziej powszechnych, w którym każdy pracownik znajduje się w pojedynczym pomieszczeniu.
Zalety biur strefowych:
• Oświetlenie, temperatura i inne elementy w każdym pomieszczeniu mogą być personalizowane przez indywidualnego użytkownika.
• Niższy poziom hałasu niż w przypadku otwartych przestrzeni biurowych
• Idealne dla osób których praca polega na złożonych zadaniach, które wymagają ciszy i koncentracji.
• Mniejsza liczba nieobecności. Duńskie badania wykazały, że pracownicy pracujący w tego typu pomieszczeniach chorują średnio pięć dni w roku, podczas gdy w otwartych pomieszczeniach to średnio 7-8 dni rocznie.
• Mniej zakłóceń wizualnych.
• Możliwość prywatnych spotkań z klientami lub pracownikami, a także wymiany poufnych informacji.

Otwarte przestrzenie biurowe – tętniące życiem i twórcze
Otwarte przestrzenie biurowe stają się coraz popularniejsze. To efektywne i opłacalne rozwiązanie pozwala na optymalne wykorzystanie dużych, otwartych przestrzeni.
Zalety otwartych przestrzeni biurowych:
• Lepsza integracja pracowników.
• Szybka wymiana informacji.
• Minimalna przestrzeń i koszt na jednego pracownika.
• Oszczędność miejsca.
• Idealne dla projektów które wymagają współpracy między zespołami pracowników.

Zadaniowy układ biura – różne strefy dla różnych zadań
Najnowszym trendem w projektowaniu biura są zadaniowe układy. Pozwalają one na stworzenie różnych stref pozwalających na realizację różnych celów pracy.
Niektóre zalety wykorzystania zadaniowych układów biurowych:
• Zwiększona wydajność, dzięki uzyskaniu stref dostosowanych do obowiązków
• Zmiana pozycji roboczej kilka razy dziennie wpływa pozytywnie na ogólny stan zdrowia
• Zwiększone możliwości interakcji i komunikacji
• Pracownicy mają poczucie wolności i zaufania
• Odpowiednie dla większych firm, które wymagają dużo współpracy między pracownikami realizującym różne zadania