Miejsce pracy dostosowane do potrzeb osób neuroróżnorodnych przynosi korzyści wszystkim: "Stajesz się bardziej atrakcyjny jako pracodawca"
Według Jenny Kindgren, liderki ds. edukacji w Riksförbundet Attention, firmy zatrudniające osoby z neuroróżnorodnością zyskują szereg korzyści. Coraz więcej firm zaczyna to rozumieć. "Rośnie zainteresowanie tym, jak miejsca pracy mogą stać się bardziej integracyjne, co jest pozytywne", mówi Annika Petersson, dyrektor biura sprzedaży projektów w AJ Produkty.
Nieneurotypowość to termin określający diagnozy, które wpływają na sposób przetwarzania informacji przez mózg, takie jak ADHD, autyzm, zespół Tourette'a i zaburzenia językowe. Według organizacji non-profit Riksförbundet Attention, około 10 procent populacji Szwecji posiada taką diagnozę.
- Ważne jest, aby stwierdzić, że nie ma to nic wspólnego z inteligencją. Postrzegają swoje otoczenie w inny, ale niekoniecznie gorszy sposób, mówi Jenny Kindgren, naukowiec behawioralny i lider edukacyjny w Riksförbundet Attention.
“Dostrzega szczegóły, które inni mogą przeoczyć”
Jednocześnie może to być mocna strona. Zauważa, że osoby nieneurotypowe często mają unikalne podejście do rozwiązywania problemów. Na przykład, potrafią dostrzec szczegóły i rozwiązania, które inni mogą przeoczyć. Wiele takich osób ma szczególne zainteresowania i zdolność do hiper-koncentracji, co pozwala im na długą i intensywną pracę nad konkretnymi zadaniami. Co więcej, posiadanie pracowników o różnych mocnych stronach, perspektywach i zainteresowaniach jest korzystne samo w sobie.
– Grupy robocze składające się z osób o różnych cechach i pochodzeniu funkcjonują lepiej niż grupy osób o podobnych poglądach. Osoby neuroróżnorodne mogą wnieść nowe perspektywy i przełamać nawykowe schematy. Mogą uzupełniać i równoważyć grupę, prowadząc do bardziej dynamicznego i kreatywnego środowiska pracy.
W 2024 r. Riksförbundet Attention rozpoczął ścisłą współpracę z AJ Produkty. Naszą ambicją w AJ Produkty jest przyczynianie się do tworzenia środowisk pracy, w których każdy może się rozwijać i osiągać jak najlepsze wyniki. Nasza oferta obejmuje kilka produktów, które mogą pomóc w dostosowaniu miejsca pracy do potrzeb ND.
- Postanowiliśmy dowiedzieć się więcej o neuroróżnorodności, aby poszerzyć naszą wiedzę i zaspokoić zapotrzebowanie na rozwiązania wnętrzarskie, które ułatwią życie zawodowe i dostosują je do potrzeb wszystkich osób. Rośnie zainteresowanie tym, w jaki sposób miejsca pracy mogą stać się bardziej integracyjne, co jest pozytywne, mówi Annika Petersson, kierownik biura sprzedaży projektów w AJ Produkty.
Nasze produkty dostosowane do NPF
Dlaczego miejsce pracy powinno być dostosowane?
W ostatnich latach świadomość w zakresie neuroróżnorodności wzrosła, a Jenny Kindgren dostrzega silną chęć wielu firm do poszerzania swojej wiedzy.
- Wierzę, że jesteśmy u progu zmiany paradygmatu. Przyspiesza to fakt, że wielu młodych dorosłych rozpoczynających karierę zawodową otwarcie mówi o swoich diagnozach. W przeszłości tak nie było, mówi.
Prowadzi to również do rosnących wymagań wobec pracodawców, ponieważ pracownicy wchodzący obecnie na rynek pracy mają inne przyzwyczajenia i oczekują wsparcia.
Jednocześnie pozostało jeszcze wiele do zrobienia. Porównuje to do tego, jak pracodawcy w ciągu ostatnich dziesięcioleci stali się lepsi w dostosowywaniu miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych fizycznie. Windy, rampy i dostępne toalety są obecnie standardem. Taki sam rozwój nie nastąpił w przypadku adaptacji do potrzeb osób nieneurotypowych.
- Ponieważ niektóre diagnozy są niewidoczne, wiele osób nie bierze pod uwagę, że istnieje równie silne wsparcie prawne dla ich adaptacji. Uważam, że pracodawcy powinni być bardziej proaktywni nie tylko dla własnego dobra. Jeśli chcesz być atrakcyjnym pracodawcą, powinieneś zainwestować w integracyjne środowisko pracy. To pokazuje, że dbasz o swoich pracowników" - mówi Jenny Kindgren.
Jak należy kontynuować tę pracę?
- Wiele osób nienurotypowych ma trudności z sortowaniem bodźców sensorycznych i jest wrażliwych na bodźce słuchowe. Dlatego dobrym pomysłem jest "dźwiękoszczelne" miejsce pracy. Można to zrobić za pomocą izolacji dźwiękowej, pochłaniaczy, zasłon i mebli tapicerowanych. Upewnij się, że powierzchnie biurek i innych powierzchni roboczych są wytłumione, aby uniknąć stukotu. Przydatnym narzędziem mogą być również słuchawki z redukcją szumów" - mówi Jenny Kindgren.
Pomocne może być również przejrzyste i uporządkowane środowisko pracy, w którym wszystko ma swoje miejsce. Jedną ze wskazówek jest używanie tekstu i obrazów do oznaczania szafek i innych obszarów przechowywania, co ułatwia znajdowanie i porządkowanie przedmiotów.
Należy również wziąć pod uwagę oświetlenie. Niektóre osoby mają trudności na przykład z jasnymi reflektorami lub światłami fluorescencyjnymi. Aby ograniczyć silne światło, rozwiązaniem mogą być lampy ze ściemniaczami.
- Rozsądne może być również stworzenie różnych obszarów w miejscu pracy, takich jak ciche strefy zapewniające prywatność i kreatywne strefy stymulujące. Ponadto można zapewnić miejsca do odpoczynku z meblami dźwiękochłonnymi, takimi jak sofy z wysokimi oparciami i ścianami, w których pracownicy mogą zrobić sobie przerwę i zregenerować siły - mówi Jenny Kindgren.
Adaptacja przynosi korzyści wszystkim pracownikom
Dopamina odgrywa ważną rolę w koncentracji i skupieniu. Jednym ze sposobów na zwiększenie poziomu tego neuroprzekaźnika jest ruch i aktywność fizyczna.
- Twórz środowiska, w których ludzie mogą się poruszać: mogą to być różne rodzaje aktywnych siedzeń, takie jak stołki, piłki, krzesła siodłowe i regulowane krzesła. Istnieją również, na przykład, bieżnie, na których można chodzić i pracować. Aktywności na małą skalę również mogą pomóc - istnieją dobre narzędzia sensoryczne, takie jak piłki antystresowe i fidget spinnery.
Wskazówka! Nasz zestaw produktów z narzędziami sensorycznymi jest odpowiedni zarówno dla dzieci, jak i dorosłych!
Bieżnia WALKER
2 449,-
Rower biurowy TREADLE
2 049,-
Jenny Kindgren postrzega adaptację miejsc pracy jako element większej układanki. Efekty tworzą efekt „falowania” w całej organizacji.
- Nie należy zapominać, że takie postępowanie przynosi korzyści nie tylko osobom nieneurotypowym, ale całej grupie pracowników. W miejscu pracy zawsze znajdzie się ktoś, kto jest zestresowany, a stres może wywoływać objawy podobne do pewnych diagnoz. Spokojne i bezpieczne środowisko pracy jest korzystne dla wszystkich - zarówno osób nieneurotypowych, jak i wszystkich pozostałych.
1 275,-
Netto (bez VAT)
1 249,-
Netto (bez VAT)
2 699,-
Netto (bez VAT)
-25%
Dostępne w kilku wariantach
Biurko elektryczne MODULUS, 2000x1000 mm, czarny, biały
Nr art.: 1611113
1 724,-
2 299,-
Netto (bez VAT)
Najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni: 2 299,-
969,-
Netto (bez VAT)
Współpraca między Riksförbundet Attention i AJ
Riksförbundet Attention jest organizacją zrzeszającą osoby z zaburzeniami (ND), takimi jak ADHD, autyzm i zespół Tourette'a. Jej celem jest poprawa warunków życia osób i ich bliskich poprzez szerzenie wiedzy, wywieranie wpływu na decydentów i oferowanie wsparcia.
AJ Produkty i Riksförbundet Attention współpracują w celu wspólnego poszerzania wiedzy na temat neuropsychiatrycznych zaburzeń czynnościowych.
Wskazówki, jak uczynić swoje miejsce pracy bardziej przyjaznym dla ND
- Izolacja akustyczna: Zmniejszenie hałasu poprzez zainstalowanie pochłaniaczy dźwięku i wyposażenie w meble dźwiękochłonne, takie jak tapicerowane sofy, dywaniki i zasłony.
- Regulowane oświetlenie: Używaj przyciemnianych lamp i oferuj indywidualnie dopasowane źródła światła, aby zminimalizować zakłócenia wizualne.
- Prywatne miejsca pracy: Stwórz ciche pokoje, w których pracownicy mogą pracować indywidualnie i bez zakłóceń.
- Przegrody: Używaj ścianek działowych i przegród na biurka, aby ograniczyć rozpraszanie wzroku i zwiększyć koncentrację wokół biurek, zwłaszcza w otwartych przestrzeniach biurowych.
- Elastyczne miejsca pracy: Pozwól pracownikom wybrać miejsce, w którym chcą pracować, aby najlepiej odpowiadało ich potrzebom i preferencjom, a także w zależności od zadania.
- Regularne przerwy: Zachęcaj do krótkich i regularnych przerw, aby uniknąć nadmiernego pobudzenia i poprawić koncentrację.
- Pomoce sensoryczne: Piłki antystresowe, zabawki fidget i inne podobne przedmioty ułatwiają "stymulację" i mogą pomóc w lepszym utrzymaniu koncentracji.
- Ustrukturyzowane środowisko pracy: Posiadanie jasnych procedur i przekazywanie ich na piśmie w celu ułatwienia planowania i uniknięcia nagłych zmian.
- Aktywne siedzenie: Zaoferuj opcje aktywnego siedzenia, takie jak piłki balansowe, krzesła siodełkowe i rowerki stacjonarne, które zachęcają do ruchu podczas pracy przy biurku. Może to zmniejszyć niepokój i niepokój oraz zwiększyć poziom energii.
- Edukacja i świadomość: Oferowanie wszystkim pracownikom szkoleń na temat zaburzeń ND oraz znaczenia integracji i adaptacji.
Wdrażając te adaptacje, miejsce pracy może stać się bardziej integracyjne i wspierające dla wszystkich pracowników, nie tylko tych z diagnozą ND.
FAQ
Skorzystaj z pomocy ekspertów od wnętrz!
Eksperci AJ Produkty są zawsze gotowi pomóc w stworzeniu wnętrza skrojonego na miarę Twojego biznesu. Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz inspiracji, masz pytania dotyczące doboru mebli, tkanin lub kolorów! Czekamy na Ciebie!
Nowe artykuły prosto do Twojej skrzynki!
Kilka razy w miesiącu wysyłamy nasz newsletter z wartościowymi artykułami, przewodnikami po produktach, inspirującymi aranżacjami wnętrz oraz aktualnymi promocjami. Zapisz się już dziś!Zapisz się tutaj!
Proszę czekać...
Klikając "Zapisz", potwierdzasz, że zapoznałeś się z polityką prywatności.